MANPOWER
Операторы, техники и супервайзеры подбираются под модель, график сменности и расписание, с оформлением виз, контрактов, страховки и инструктажа в рамках единого процесса.
6
Семейства ролей
3
Модели взаимодействия
54
Рынки размещения
4
Этапы процесса
MODELS
Комплексные бригады подходят подрядчикам и горнодобывающим компаниям; одиночные размещения покрывают краткосрочные дефициты; коучинг по локализации оставляет компетенции в стране.
01
Operators, technicians, supervisors and interpreters configured to the site, with unified mobilisation, insurance and camp management, accountable for availability.
For main contractors and large mining projects
02
Fill a single gap such as a crane operator or hydraulic technician to cover a critical short-term vacancy.
For live projects needing short-term cover
03
Chinese technicians coach local staff, establishing service routines, parts lists and assessment standards so capability stays in-country.
For fleets and dealers planning long-term operations
ROLES
Ролевые описания, требования к опыту и сроки контракта согласовываются заранее во избежание несоответствия ожиданий на объекте.
Operators for earthworks, utility trenching and quarry loading, matched by machine model with model familiarisation and safety briefing before departure.
Support for steel structures, precast elements and equipment erection, executing lift plans and signal coordination for 25–260 t machines.
Haulage in mining, construction materials and port shuttles, matched to local licence and road rules, including adaptation for right-hand-drive fleets.
For brand dealers and project fleets: on-site diagnosis, component replacement and scheduled service, backed by remote diagnostics.
Owns availability, parts consumption and rostering, reporting against project milestones and liaising with owners and main contractors.
Trains local operators and technicians with model courses, safety modules and assessment systems so fleets build in-country maintenance capability.
PROCESS
Каждый шаг имеет результат: описание роли, запись проверки навыков, чек-лист формальностей и ежемесячный операционный отчет.
01
We confirm machine models, shifts, duration, camp conditions and local labour rules, then issue role descriptions and headcount advice.
02
CVs are screened by model and site, with practical or video assessment plus licence, medical and record checks.
03
We support work permits and visa files, sign bilingual contracts, and set up overseas insurance and emergency contacts.
04
Onboarding and safety induction, then monthly attendance, performance and replacement advice as per contract terms.
COMPLIANCE
Распространённые рынки размещения
REQUEST
Укажите категорию должностей, страну проекта, численность персонала и дату начала работы; мы предоставим план подбора персонала и чек-лист формальностей. Пожалуйста, не указывайте номера телефонов, адреса электронной почты или мессенджеры.
APPLY
Операторы, техники, водители, супервайзеры и тренеры могут подать заявку с резюме (краткое описание, ссылка или файл PDF/Word). Кандидаты из шорт-листа получают уведомление по электронной почте.
